“应用化学专业就业门槛比较高，我一直担心不好就业。没想到扫码注册了‘长春人才服务港’小程序，还真在本地搜到了不少适合我的岗位，给力！”长春工业大学应届毕业生王培近期与多家企业“相谈甚欢”，距离留长就业梦想又近了一步。

今年一季度，我市组织域内企业1542个（次），深入省内外多所高校开展产业主题、校园专场活动25场，“党政校企”联合开展线上线下招聘活动总计260场，共开发优质高校毕业生岗位44645个（次），初步达成就业意向9338人，线上线下政策宣传覆盖16.4万人。

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“引凤来栖、引凤群栖、引凤长栖”！在长春，一场以“七抓”职责——抓战略、抓协调、抓政策、抓服务、抓项目、抓保障、抓安全为主线的“双向奔赴”已然开启，让许多像王培这样的年轻人信心满怀踏上奋斗干事的热土。

“引凤来栖” 健全人才引育机制

“中韩示范区成立较晚，希望人社部门能在人才政策、工作载体等方面多给予指导。”在开展县（市）区人才服务工作调研过程中，市人社局在“抓战略”上下功夫，一方面听取各方诉求，一方面搭建联动平台，目前已联动服务企业526家，解决各类人才问题200余个。

与此同时，为进一步健全人才引育机制，我市人社部门还统筹兼顾“抓协调”“抓政策”，组织17个县（市）区、开发区人社部门密集开展《长春市人才发展促进条例》及“长春人才政策升级版”宣传活动，全力打造覆盖全域的政策贯彻落实矩阵。在“百万大学生留长工程、万千企业人才服务工程联动座谈会”上，邀请域内高校、职业院校及重点产业企业共同分析人才服务供需双侧综合情况，细化政策兑现流程，有针对性地制定政策配套制度，为政策有效落地提供保障，营造了良好的人才发展生态环境。

“引凤群栖” 创新人才集聚模式

“长春市人才服务局是东北首家组织优质产业企业，到大连工业大学开展域外招聘的政府职能部门，这种创新人才集聚模式值得借鉴推广。”大连工业大学相关负责人的一句话，道出长春“引凤群栖”的诚意与决心。

为聚力“抓服务”，我市创新开展以“送优质产业、送优质岗位、送优厚政策、送优先指导、送优越平台”为内涵的“五优”服务进校园春季系列活动，并与多所高校达成“域外高校政策、岗位持续推介”“校企联合搭建大学生招聘、培育前置模式”“研究生定向培养”等多项人才服务合作意向，扎实推进“长春市百万大学生留长工程”。

同时，为深入开展“万千企业人才服务提升工程”，我市人社部门邀请企业参与域内外、线上线下招聘会，并建立首批“规上、专精特新企业库”，目前入库企业达341户。初步建立两院院士专家数据库、高校科研院所高层次人才数据库、产业高层次人才数据库及海外人才数据库，首季入库高层次人才已达623人，多维度人才服务载体促进了人才在长春的集聚。

“引凤长栖” 精准提升服务质效

近来，吉林省中农富强农业发展有限公司的员工们干劲十足，因为以往掣肘企业发展的深加工技术研发难题破解了。“人才服务专员帮我们对接了吉林农业大学李玉院士团队的王大为院长，专业的技术指导不仅为企业打通技术瓶颈，更促成了我们与院士团队的合作意向。”企业负责人张先生高兴地说。

创新之道，唯在得人。为推动人才链、创新链、产业链环环相扣，市人才服务局紧盯“抓项目”红利，一方面帮助企业打通校园招聘渠道，另一方面则帮助企业树立技能型人才“订单式+定向式”培养方向。

在“抓保障”方面，我市积极推进“人才服务大脑”建设，创新开发“长春人才服务港”微信小程序，其中设置了春城学子专项九大服务功能板块，并通过后台数据资源整合，可实现人才服务跨平台联动。

一季度，市人才服务局还科学布局“抓安全”，依托高层次人才库建设和“人才服务大脑”建设，探索形成域内战略人才安全数据库、长春经济发展建设核心人才数据目录。通过统筹县（市）区、开发区和各大高校搭建三级人才服务工作站，推动人才、项目安全摸底调查、提前预警、应急反应等工作向基层延展。暖心的举措，精准的服务，打造出“无微不至、近悦远来”的人才服务生态圈，让人才得以在长安心工作、潜心钻研、放心创业、舒心生活。

来源：长春市人社局、长春日报

编辑：刘碧滢

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