一、卷不动躺不平的医学硕士生就业有多难

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https://www.toutiao.com/article/7235635037671277111/?channel=&source=search_tab

(资料图片)

二、铁饭碗没人要多地三甲医院招聘无人问津

根据相关规定，同一岗位报名成功人数必须达到1:3的开考比例，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名，这就导致了许多岗位无人报名或报名不足，进而出现各地公开招聘“流产”的情况。

再往深究，我们不禁思考，明明编制是公认的“铁饭碗”，且三甲医院又是临床发展的好地方，为何无人报考呢?其背后的真相，令人心痛。

1.待遇不佳

一些地级市的薪资待遇与其他平级的城市相比有一定的差距，虽然医生有大爱，治病救人是他们的职责，但他们也需要养家糊口，这是工作主要的目的。连自己的小家都维持不下去，如何报效“大家”哪?

而在这些招聘流产的医院里，尤以东北地区为甚，考虑与东北地区经济乏力有关。从近几年各省的国内生产总值来看，东北地区整体经济落后，进而导致东北医院的薪资待遇欠佳，让众多医生对这些医院望而止步。

2.发展前景不乐观

医学生寒窗苦读5年，甚至更久，试问谁不想找个有发展前景的工作。同样是做临床，大家肯定是更愿意去大城市的三甲医院，能学习到更多知识，发展前景更乐观。

而招聘流产的这些医院多为二、三线城市的三甲医院。我国目前虽然在努力进行医改，但由于大众的思想观念还未完全改变，这些医院的患者多为“小病”“慢病”，来医院开点药便走了。“大病”“重症”患者宁愿千里迢迢跑到大城市的三甲医院排队就医，也不愿屈身于当地医院，更何况初入社会的医学生?

3.其他

部分地方的公开招聘岗位要求高、设置严、信息不公开，这也会吓退应聘者。比如一些招聘岗位的学历底线为本科，接受应届生，但必须具备医师资格证书。试问，什么样的医学生在本科毕业的同时就能取得医师资格证书?

还有的医院直接将本科生pass，将最低学历设置为研究生，且工作经验设置为3~5年，根本不考虑自身的实际情况。

同时，部分医院在往年的公开招聘信息上并未写明具体的要求，但在最后却以不符合招聘要求为由，劝退招聘者，不明所以。

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