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4月19日，贵州师范大学党委副书记、校长张绍东在谈到学校引育人才的情况时，如数家珍。

引进一位国家级人才（教育部新世纪人才计划入选者）担任生命科学学院学术院长，有力推动了生物学学科发展。他还立足贵州产业特色，与知名酒业集团合作，着力提升酱酒发酵技术。引进集成电路和芯片“卡脖子”技术领域领军人才，与贵州一家龙头企业合作，正推进关键核心技术攻关……

张绍东2022年3月“落地”贵州，从武汉大学到贵州师范大学挂职任校长。怎样吸引人才、留住人才、用好人才，是他到贵州师范大学后最关心的问题。

“人才的高度决定了大学的高度。”张绍东说，国内外一流大学的崛起无一例外都是源自一流人才的聚集，人才建设是一切工作的基础，是推动发展的第一资源。

张绍东认为，贵州虽然科研实力、产业基础、经济条件相对薄弱，但恰是这样，入黔人才才有更广阔用武之地。这些年，贵州在引育人才方面方式更新、形式更活、力度更大，政策、环境、机制的优势形成的“人才洼地”效应已逐渐凸显。

张绍东表示，将牢牢抓住政策优势，充分利用高校的体制机制和多学科优势，努力从一流高校和科研院所系统引进一批一流人才。同时，将仔细分析各类人才的选拔办法和评价标准，分类分重点突破“国字号”人才引进工作，坚持五湖四海招贤纳才，主动联系、贴心服务。

聚焦人才引育工作，近几年，贵州师范大学人才振兴成效显著。2022年，该校通过完善“一人一议一策”人才引进机制、推行新引进人才评价方式改革、实施“拔尖人才振兴计划”、优化人才工作环境“十六项措施”，从北京大学、清华大学等知名高校全职引进博士74人，目前已报到42人。新进的青年教师中，有来自国外一流学术机构的学者，有多位在《自然》子刊发表过论文，两位新进博士论文总引用量在师大青年教师中分列第一和第二。

张绍东表示，该校既要坚持高标准引才，也要深度围绕国家社会经济发展重大需求，认真研究国家和贵州新兴产业的发展、传统产业改造升级等方面的人才需求识才引才。要破立并进，不断完善有利于人才发展的体制机制，尽一切办法为人才搭建施展平台，赋予人才更大的科技创新路线决定权、更大资源调度权，确保科研项目取得实效。要营造最宽松的氛围和更广阔的发展空间，支持人才“不受限”的探索，引导人才积极主持或参与解决国家经济社会发展中“卡脖子”的难题和重大科学问题，激励人才释放能量、创造价值。